Finalité 📈

• • • Favoriser des espaces de rencontre, d'échange d'idées et de créativité permettant aux participants de réfléchir à une thématique ou une problématique posée vers une vision commune.

    • Libérer la parole, mettre en place un cadre d’échange d’idées et de créativité dans lequel chacun.e trouve sa place

    • Mettre en œuvre une démarche pour faciliter la construction collective: accompagner dans un processus tendant à faire évoluer les méthodes,  l’organisation ou le changement de perspective sur une problématique .

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Objectifs 🚀

• • • Créer du lien, une implication, une dynamique positive

    • Stimuler la pensée créative de chacun en favorisant des temps d’intelligence collective

    • Renforcer le sentiment d’appartenance à un groupe. (favoriser et renforcer l’esprit d’équipe).

    • Favoriser la co-construction en faisant appel à l’intelligence collective pour atteindre les objectifs fixés (de l’atelier)

    • voir chacun-e s’exprimer et co-construire, le tout dans la simplicité et la convivialité

    • impliquer des personnes dans un projet, les faire participer dans ses différentes étapes, leur donner envie ? Vous aimeriez ? Vous êtes à la recherche d’outils, de démarches pour explorer ces potentialités ?s propositions concrètes et partagées, une vision commune.

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Liste des thématiques possibles : « Penser par le faire » 🧩

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• Joue ta vie … (de manager, d’équipe…): lever les blocages, passer à l'action en confiance et atteindre les objectifs  (c’est une méthode, des outils  et un état d’esprit)

• Jeu Qualité de vie au travail : développer, ajuster, déployer, construire un plan d’action QVT en s’appuyant sur l’existant et de chercher les actions complémentaires

• Arbre de vie (Chemin de vie de l’équipe):  représenter les différents aspects de nos vies professionnelles. Revisiter votre parcours professionnel avec un nouveau regard. Redonnez du sens à vos expériences passées de façon créative et ludique.

• Mieux se connaitre et mieux connaitre l’autre : permettre de façon ludique de mieux se connaître 

Qui je suis , ce que je veux, ce que je sais faire.. (valeurs, forces, talents, motivation…) - plusieurs ateliers autour de cette thématique -

• Valorisation, gratification au travail: Se féliciter  ou s’encourager en équipe.  Pourquoi, comment? Un des piliers de l’épanouissement au travail des salariés.

• Solution: trouver une réponse à une question posée.

Outil de ludo-formation, qui permet d’intégrer les nouvelles cultures de la relation sociale. Dans une ambiance ludique, les participants intègrent, sans effort, le fonctionnement des méthodes de l’Intelligence collective pour résoudre une problématique​​

• Psychologie positive au travail , un levier de performance (bien être - engagement- performance)

• « Jeux » communique : Créer ou renforcer des liens sociaux entre les collaborateurs. Nourrir la relation, faciliter la communication et faire circuler la parole pour se raconter les petites et grandes choses de la vie professionnelle

• Entretenir des relations interpersonnelles de qualité au travail

• ET si…: Créer de nouvelles réponses pour aller plus loin dans vos projets. Le jeu qui stimule la créativité et la collaboration:

• «Conduire sa vie » professionnelle, son projet: construire des pistes de solutions dans le but de renforcer notre capacité à changer

 

Plus de possibilité de thématiques à la demande, avec une proposition personnalisé d’animation.